2019年12月25日の日本経済新聞朝刊「第19回 ポーター賞 競争力カンファレンス2019　戦略にイノベーションを起こす」記事内に、受賞企業として当社が掲載されました。　当社をはじめ、受賞企業の戦略が掲載されているほか、競争力カンファレンス2019で行われたマイケルＥ・ポーター氏による“特別講演”や“パネルディスカッション”についても掲載されております。

「社内報アワード2019 」の入賞作品ランキングが「東洋経済オンライン」に掲載され、“シルバー賞”(特別部門 全31企画中3位)と“ブロンズ賞”(表紙企画 全34企画中7位、連載・常設企画 全117企画中27位)に当社が掲載されております。

「最新版！｢連続増益でROEが高い企業｣TOP100」に当社が第2位として掲載されました(東洋経済オンライン_2019/12/13)。

半導体業界の景気の減速が始まっているなか成長を続けるＵＴグループについて、若山陽一のインタビューが日刊工業新聞NewsWave21（17ページ）に掲載され、労働環境が良い大企業に数十人のチームで人材を派遣するチームでの派遣や、今期の経営方針について取り上げられております。

「実習期間が終了した後、再度来日して働きたいか」という質問に…

産労総合研究所が毎月1日に発行している「人事実務」(2019…

「UTテクノロジーが車載ソフトウェアの標準規格「AUTOSA…

日本経済新聞社がまとめた下記の採用計画ランキングに、当社がそ…

日本経済新聞朝刊の連載企画「働き方進化論」の記事内に、下記の内容が掲載されております。幹部候補コースとは、入社後3年間で責任の重い仕事をどんどん与え、役員らがその進捗を見守り、4年目までに新規事業の部長にする「特進」での人材育成である。しかし4年目で会社の期待に応えられなければ特進を外れ、給料も下がる可能性があるシビアなコースである。（要約）

日本経済新聞社が、新興市場に上場する中堅企業約200社の成長力ランキング「伸びる会社MIDDLE200」を更新しました。当社は先期まで2年間首位をキープしてきましたが、今期は第2位でのスタートとなります。