キャリア形成支援

UTグループのキャリア形成支援

はたらく人が多様な可能性に挑戦できる仕組みを構築しています。

STEP1 UTグループに入社

「製造技術職」または「エンジニア職」から、スタートするキャリアを選択します

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製造技術職
エンジニア職

STEP2 「製造技術職」でキャリアをスタート

UTグループのキャリアプラットフォームでは「成長」するための「挑戦」をサポートする制度が用意されています

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STEP2 「エンジニア職」でキャリアをスタート

UTグループのキャリアプラットフォームでは「成長」するための「挑戦」をサポートする制度が用意されています

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STEP3 さらなる「成長」を目指すステージへ

取得したスキルをさらに「成長」させるためのUT独自の制度でキャリアアップをすることができます

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一人ひとりのキャリアをともに考えるから
安心して成長が出来る

UTグループは、はたらく人のキャリア形成支援に本気で取り組み
はたらく人の可能性を広げる制度や仕組みがあります
あなたのキャリア形成をUTグループではじめませんか?

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安心して成長が出来る

UTグループは、はたらく人のキャリア形成支援に本気で取り組み
はたらく人の可能性を広げる制度や仕組みがあります
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キャリア形成支援のポイント

安心の「無期雇用」、キャリアパートナーが伴走、多様なキャリアに挑戦できる、実績が評価されるので成長する

UTグループの研修・教育制度

日本のはたらく力を“育てる”仕組みが、UTグループにはあります。

基礎教育、配属/OJT、キャリアコンサルティング

社会と協力しながらはたらく人を「育てる」環境を築きます

従来は終身雇用のもとで、各企業が社員に対して教育を行っていました。
現在は、人材を派遣する企業と、派遣先の企業とが協力してその役割を担う必要があります。
創業当初からの社員教育の実績をもとに、時代の先端分野からの要請にも応えられる体系的な教育環境を構築しています。

多様なキャリアパスに対応できる教育環境を構築しています

製造技術職・エンジニア職の育成には、それぞれの分野ごとの専門知識や設備が必要です。
UTグループは教育拠点整備を積極的に行い、各領域の基礎研修から実践研修までを提供し、各種資格取得支援にも力を入れるなど、多様なキャリアパスへの挑戦をサポートしています。

技能習得だけではない本質的なキャリアアップ

教育が必要なのは技能だけではありません。モチベーション向上やビジョンづくりに取り組む「キャリア研修」、現場管理職へのキャリアアップに必須の「マネジメント研修」など、一人ひとりのはたらく人が自分の適正を活かして成長してゆくプロセスを、社内の専門スタッフがともに歩みます。

e Learning+Face to Faceによる質の高い教育

e Learning

e Learning

ビデオを活用して全国の拠点を一度にカバーするeラーニング。拠点や講師ごとの内容の違いがない、同一内容の研修をリアルタイムで届けます。受講者との質疑応答など、インタラクティブなかたちを実現しています。

Face to Face

Face to Face

基礎研修では、社会人としてのマナーから生産品質管理、あるいはエンジニア職向けのITリテラシーまで。実践研修では、設計基礎、PLMやシミュレーションなど、高度な内容を学ぶことができます。

UTアドバンスト・キャリアセンター
UTACC

現場で即戦力となるエンジニアを育成し、社員のキャリア形成を支援するための施設があります。

「イキイキはたらく」を応援する充実の社員サポート

キャリアアップを支援するプログラムからライフサポートまで、多数の社員サポートを実施しています。

社員持株会

「はたらく人が主役」を体現する仕組み

業界では初めての「社員持株会」を設立しました。会社の成長の成果である“利益”の分配を、社員全員で共有する仕組みを実現しています。はたらく人こそが主役であり、頑張った成果は自分たちにきちんと返ってくるということを示す、はたらく人を大切にするUTグループならではのかたちです。

永年勤続表彰

学び育てる文化を担う人材を評価する

長年にわたって会社の発展に寄与した社員をねぎらうため、永年勤続表彰を実施しています。入社10年・20年を経過した全社員を対象に、感謝状およびお祝い金・記念品を授与して努力や功績を称えています。今後も仕事で得た経験を活かすとともに、培った知見を後輩に伝えていくことを期待しています。

メンタルヘルスケア

相談ホットライン

UTグループでは、セクハラやパワハラなど、あらゆるハラスメントを徹底して排除するため、フリーダイヤルやeメールで相談できる「相談ホットライン」を設けています。匿名で利用できるなど相談・通報者のプライバシー保護に配慮するとともに、相談・通報者が不利益を被らない仕組みを整備しています。

福利厚生制度

専門の子会社で保険サービスなどを社員向けに提供

社員への福利厚生サービスを拡充するため、2012年にUTライフサポート株式会社を設立。医療保険や自動車保険など各種保険への加入をサポートするとともに、国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービスなどが優待価格で利用できるサービス「UTグループクラブオフ」を提供しています。