Nós, a UT SURI-EMU Co., Ltd., oferecemos os nossos serviços, baseado no conceito de atendimento aos clientes de ambos os lados (twin customer) oferecendo valores tanto aos nikkeis brasileiros que trabalham no Japão como às empresas japonesas de manufatura.
Por conta da acelerada diminuição da população que sofre o país, o mercado de trabalho japonês está enfrentando uma necessidade aguda de se introduzir inovações capazes de aumentar a sua produtividade, e nesse contexto, a necessidade das empresas japonesas de se prepararem para a futura escassez de mão de obra ganha cada vez mais importância, sendo preciso desde já tomar as medidas necessárias.
A criação de um ambiente propício para a realização de mudanças nas práticas de contratação que permitam a inclusão de uma maior diversidade, elevando assim os valores humanos a partir de uma nova perspectiva e a inserção do capital humano estrangeiro capaz de incrementar a produtividade das empresas – tudo isso nos traz um forte sentimento de que estamos entrando numa era em que é essencial promover a gestão do capital humano.
Embora o Japão tenha apresentado uma tendência de aumento no emprego de recursos humanos estrangeiros a cada ano, muitas empresas e comunidades locais ainda não possuem um entendimento adequado no que diz respeito às informações corretas a respeito dos nikkeis brasileiros e à forma de recebimento de recursos humanos estrangeiros, e quando comparamos com outros países desenvolvidos, é dito que questões tais como as diferenças de idioma e cultura, e o próprio ambiente de trabalho japonês têm representado dificuldades significativas aos trabalhadores estrangeiros.
A fim de resolvermos essa questão social, encorajamos as empresas japonesas e as comunidades locais a aumentarem a sua compreensão das informações corretas a respeito dos nikkeis brasileiros, estabelecendo uma estrutura adequada para o seu recebimento e assim gerar um contínuo ciclo virtuoso no país pela “criação de um ambiente tranquilo, seguro e próspero para os nikkeis brasileiros que trabalham no Japão para que possam gostar ainda mais de trabalhar neste país” - que é o princípio da nossa empresa.
As ações capazes de criar este ciclo virtuoso são: 1- A adequação (Matching) do local de trabalho a ser concebido num trabalho em conjunto com as empresas, 2- A adequação (Matching) do ambiente de vida a ser concebido num trabalho em conjunto com as administrações locais, e 3- A adequação (Matching) do sistema de trabalho a ser concebido pelos esforços da nossa empresa.
Esses três “Matchings” correspondem à sigla (MMM) que dá o nome à nossa empresa, e representa o nosso desejo de realização de uma plataforma capaz de transmitir aos nikkeis brasileiros o sentimento de boas-vindas por parte das empresas japonesas e das comunidades locais a que chamamos de “Plataforma de trabalho para os nikkeis brasileiros que trabalham no Japão”.
Queremos continuar trabalhando com as empresas de todo o país e os governos locais para criarmos oportunidades de atuação aos nikkeis brasileiros, e com isso, levar à melhoria da produtividade da indústria manufatureira e a revitalização regional, contribuindo assim para o desenvolvimento da economia regional do Japão.