ＵＴスリーエムが選ばれる理由
ＵＴスリーエムの採用力
SNSや各種採用媒体を駆使した国内での大量採用、またブラジル代理人との連携で新規入国者の大量採用が可能です。
ブラジル本国からの採用力NO.1
スリーエムでの勤務経験があり、企業風土を熟知した 代理人が統括窓口となり、ブラジル全土で50名の代理人ネットワークを形成しています。月間300名以上の採用が可能です。
日本国内での採用
在日の日系ブラジル人は約20万人超であり、そのうち労働人口は約13万5000人と言われています（22年度末時点、出入国管理庁調べ）。これらの人材は製造業だけでなく飲食・サービスなど様々なところで就業していますが、彼らがご家族で日本に来て働くなかで求めているのは「安心・安全・豊かさ」です。日本で長く働いていただくためには、日本人と同様に衣食住が満たされる職場の提供が必要不可欠。これらの水準を日本人と同等にして「より良い環境づくり」をするのが、当社の存在意義です。
評判の高さが採用力につながる
SNSやニュースなどを通じて、当社は高い知名度・評判を誇っております。日系人の使用するSNSツールだけでなく、日系ブラジル人に特化した広告ツールや情報誌を活用することによって、幅広いターゲット層に魅力を発信でき、当社の各種媒体の登録者数は10万人を超えております。そのため、月間100名以上の採用が可能になるのです。
事例（日本人採用困難地域の課題解決）
日本人の採用が困難な山口県防府市において、2022年12月にオフィスを開設し、1ヶ月で100名以上の採用を行い県内企業様の要因課題に寄与しました。他県・地域にも同様の成功事例をつくることが可能です。
■ 採用の内訳
国内（全国）からの採用‥‥約30名／ブラジルからの採用‥‥約70名
■ 配属先と人数
自動車シート製造メーカー‥‥約50名／自動車ドアミラー製造メーカー‥‥約20名／自動車樹脂部品製造メーカー‥‥約20名／自動車ボディ部品製造メーカー‥‥約10名
お客様への社宅費用のご請求はありません。渡航費のみご負担いただくと、より採用の魅力度に繋がります。
採用時からの手厚い社員フォロー体制
教育面での言語サポート体制
日本語レベルSランクである管理者が、作業場、安全上、品質上で必要となるお客様仕様の様々なツールを翻訳し、安全・安心な環境づくりを行える教育を実施しております。
また、勤務する工場において、顧客社員の方々と一緒に働く仲間として必要な考え方やモラル、マナーの浸透についても弊社にて対応させていただきます。
・作業手順書／異常時対応／安全k教育資料／顧客トップメッセージ 等
・顧客内での作業標準／企業理念の浸透／シャワーの使い方 等
面接〜採用〜教育（キャリア形成支援）
日系ブラジル人の面接担当が母国語で求職者目線に立って親身にヒアリングを実施。採用後は2日間の教育を実施して仕事内容から日本での生活の細かいところまで丁寧に指導します。また入社後にはキャリア形成支援として、当社RSTトレーナーによる職長教育の実施や、日本語教育なども行っております。
