日本人採用に苦戦している地域・エリアでも大規模配属ができることが最大の強みです。
（例）国内はSNSや各種採用媒体を駆使して求職者へスリーエムの良さを訴求し、月100名採用が可能。
（例）ブラジルにいる50名の採用代理人を通して、ブラジルから月200名採用が可能。
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平均在籍年数は10年。突発退職はほぼゼロです。
日系人管理担当による徹底したサポート体制のもと、社員が安心して働くことができ、真面目な国民性とも相まって出勤率、定着率が非常に安定しているのも、スリーエムならではの強みです。入社時の日本の文化習慣の教育や、書類面、けがや病気の際の様々な手続きもサポートします。
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言語の違いに関するご不安については、弊社にて通訳及び翻訳対応し解消します。
日系人管理者による密着した管理で言語通訳のサポートを行います。当社独自の翻訳機能があるため、手順書等の翻訳もお任せください。
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当社ではこれまで労務トラブル・訴訟問題に発展した事例はありません。
同じ言語でしっかりとした説明を行い、相互理解をすることがトラブル発展の未然防止に繋がっています。
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ＵＴスリーエムでは構内請負と人材派遣のどちらも対応できる体制と、幅広い業務実績があります。

計画立案、作業管理、進捗管理まで請け負います

指定期間内に、指定業務に従事可能な人員を派遣します