派遣法第23条第5項に基づき、弊社の労働者派遣事業の状況に関する情報をご提供しております。

※マージン率の算出方法：（派遣料金平均額ー派遣労働者賃金平均額）÷ 派遣料金平均額
マージンから支出する費用には、主に次のようなものがあります。

• 法定福利費用
• 社会保険料（健康保険、厚生年金保険、介護保険）、労働保険（雇用保険、労災保険）の事業主負担分
• 有給休暇取得時にかかる賃金
• 健康診断（一般健康診断・生活習慣病予防健診）の受診費用
• スタッフ募集費用
• 派遣登録者募集、採用のための求人媒体費用
• 就業管理費用
• 派遣労働者の就業に関する費用（登録受付、就業先紹介、教育訓練、雇用管理（就業中のフォローなど））
• 事業運営費用
• 社員人件費、事務所費用、通信料等の事業運営費

■労使協定を締結しているか否か
締結している

■労使協定の対象となる派遣労働者の範囲
派遣先均等・均衡方式を適用できなければ雇用を維持できない場合等、特段の事情がある場合を除く、全派遣労働者

■労使協定の有効期間の終期
2025年3月31日

【キャリアコンサルティングの相談窓口・連絡先】
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