派遣社員の活用実績が少ない、現場管理や法令遵守に不安がある……。
大ロットでの派遣社員の活用に際して不安がある場合、ＵＴコネクトでは担当現場管理者がお客様に代わり社員の労務管理や就労環境管理を実施。
現場管理の負担増加や法令リスクを心配することなく、大人数の増員を実現できます。

ＵＴグループでは創業以来、はたらく人の視点に立ち、法的瑕疵のない仕組みづくりと継続的な運用体制の実現に取り組んでいます。
労働法や労働者派遣法などの法令遵守を各現場レベルにおいて徹底するため、管理者育成のための仕組みづくりや、拠点における運営体制の強化を続けています。

一人ひとりが、一人ひとりに向き合い、一つひとつの仕事と向き合う。
人の成長を通して、お客様の成長に貢献することを目指すUTグループでは、はたらく人と向き合う姿勢を大切にしています。
それを体現するのが、現場・労務管理を通して実現するはたらきやすい職場環境づくりです。

徹底した現場・労務管理によって、派遣社員は安心・安全に働ける環境を得ることができます。
それは当然ながら、社員の定着率向上にも大きな効果を発揮し、結果として知識や技術の習熟としてお客様に還元されます。
そのためにもＵＴコネクトでは、お客様の協力を得た上で、よりよい就労環境への改善に注力しています。

ＵＴグループでは2022年４月よりグループ統合の大型人材採用サイトを開設。
長年積み重ねてきた充実した教育・育成ノウハウに合わせてはたらく人たちを惹きつける、さらなる採用力の強化を実現。
高い人材スキルと採用動員力が地域企業の皆さまのビジネスを後押しします。

これまでＵＴグループ各社で運営していた採用サイトを統合し、2022年4月よりＵＴグループのスケールメリットを活かした新たな採用サイト『ジョブパル』をオープン。
製造関連業務を中心に、大手から中小規模までＵＴグループ各社の案件情報を統合し、日本全国規模での採用力強化を実現。
これまで以上に迅速かつ細やかな人材動員を可能とします。

■グループのシナジーを最大活用
地域や業種ごとに区分されていたグループ各社の採用サイトを統合。
業界トップクラスのスケールメリットを最大限に活用し、はたらく人を惹きつける情報発信を実現します。

■業界トップレベルの採用サイトへ
『ジョブパル』が目指すのは、製造派遣業界トップクラスの案件数・登録者数を誇る採用サイトです。
これまで以上に高い採用力は、必ずお客様のビジネスの現場を支える力となります。

基本的なビジネスマナーなどの就業力、業務に必要なスキル・知識の習得など、教育プログラムを通して、はたらく人の能力を基盤づくりから行っています。
プログラムでは働くことの意義を知る機会や、キャリアデザインを学ぶ機会なども用意。
自己向上意欲のある人材育成に努めています。

■オンラインアクティブスクール
業種を問わずに必要な基礎的な就業力を習得。オンラインで受講可能な体制を整えています。

■キャリアアップ教育訓練
自身の将来を考え、長期的な視点でキャリアプランを描くための考え方を身に付けます。

■リテンションプログラム
入社直後に実施し、働く意義ややりがいを学び、仕事に定着するための素地を培います。

■業務研修
すべての社員を対象として、日々の業務の改善、スキル向上を目的として行います。