ともに未来を描いていく
キャリアパートナーがいます。

たったひとりで・独力で、自分の望むキャリアを手に入れることは、誰にとってもむずかしいことです。お客様や仲間との出会い。良質な職場とのご縁。可能性に気づく経験。強みを伸ばしていける仕事に就ける機会。UTグループでは、社内で認定された「キャリアパートナー」があなたの望みや適性に合ったサポートをしていきます。日頃の仕事の相談はもちろん、どんなキャリアパスを描き、選択していきたいのか。そのためにどのような機会を用意できるのか。UTグループはあなたの未来をともに見つめ、あなたのキャリアに伴走します。

はたらく基本から身につけられる。
「３階建て」の教育制度。

UTグループでは、未経験の方でも安心して仕事をはじめていけるように、はたらく上でベースとなる就業基礎力をしっかり習得した後、専門的なスキルを身につけていくステップを大事にしています。基礎的なコミュニケーション能力や問題解決力、セルフマネジメント力など、社会人として仕事をしていく上で大切な力から教育し、その上で各々の職場に必要な職種別の専門スキルを身につけ、さらに応用させていくという体制を整えています。
なお、上記教育訓練は無償で教育機会の提供を行い、教育を受けた時間については有給扱いとなります。

教育訓練カリキュラム（概要）はこちら（PDF：462KB）

長く安心してはたらける環境で、
じっくりキャリアをつくっていける。

その人らしいキャリア形成には、その人の志向に合った職場との出会いと腰を据えてはたらける環境が不可欠です。人材派遣業界に先駆けて「正社員雇用」を導入したUTグループなら、安心を土台に、さまざまな挑戦をすることができ、自分の可能性を発見したり、別の道をさぐったり、長期的な視点でキャリアを描くことができます。たとえ一つの職場において「自分に合わないかもしれない」という場合もキャリアパートナーにご相談ください。派遣先内で仕事をローテーションしながら様々な可能性を探っていくなど、ともに検討します。誰のキャリアも一本道ではありませんから。

UTグループというひとつの「場」で、
自分の可能性をどんどん試していける。

UTグループは、それぞれに得意な業種や分野を持つ企業の集合体です。グループ企業内での転職、さらにはお客様企業への転籍も推奨するといった、他の人材派遣会社にはない大きな特徴があります。また、執行役員や管理職への立候補制度など「挑戦」を推奨するのもUTグループならでは。はたらく人の立場に寄り添うことから生まれた数々の制度や仕組みを活用して、自分の可能性をどんどん広げていくことができます。

多様なキャリアパス

一人ひとりの挑戦の機会と、成長をサポートする仕組みの提供で、はたらく人と向き合います。

＜主な仕組み＞

■ JOBチェンジ（職場選択支援）
■ JOBグレード（評価ランクによる昇給・賞与の仕組み）
■ One UT（グループ内転職支援）
■ Next UT（顧客企業への転籍支援）
■ UTエントリー（役職ポスト立候補制度）

キャリアを築く力をつける教育機会の提供

製造技術職・エンジニア職の育成には、職種固有の専門知識や、実技習得が必要です。UTグループは、拠点整備を積極的に行い、各領域の基礎研修から実践研修までを行なっています。また資格取得支援にも力を入れており、教育力で業界をリードしています。高度な教育力と、全国規模の採用力が結びつくことが、生産性の高い動員力を実現しています。

＜職能向上のために提供される主な仕組み＞
■ エンジニアになるための初期研修
■ 設備保全研修
■ ステージアップ研修

＜キャリア研修施設＞
■ UTアドバンスト・キャリアセンター（UTACC）
現場で必要なスキルや知識を短期で修得し、即戦力となるエンジニアを育成する研修施設「UTACC（ユータック）」。未経験からのキャリア育成やスキルアップまで、経験問わずエンジニアのキャリアを形成します。

■テクノロジー能力開発センター
半導体製造装置エンジニアを育成する研修施設。岩手県北上市・三重県四日市市・大阪府門真市・熊本県熊本市の四箇所に設置。基礎的な就業力から、専門領域の知識・スキルの育成を通して、半導体製造における幅広い職種に適応するエンジニアを育てます。
テクノロジー能力開発センター 紹介動画はこちら

社員持株会

「はたらく人が主役」を体現する仕組み

業界では初めての「社員持株会」を設立しました。
会社の成長の成果である“利益”の分配を、社員全員で共有する仕組みを実現しています。はたらく人こそが主役であり、頑張った成果は自分たちにきちんと返ってくるということを示す、はたらく人を大切にするUTエイムならではのかたちです。

永年勤続表彰

学び育てる文化を担う人材を評価する

長年にわたって会社の発展に寄与した社員をねぎらうため、永年勤続表彰を実施しています。入社10年・20年を経過した全社員を対象に、感謝状及びお祝い金・記念品を授与して努力や功績を称えています。今後も仕事で得た経験を活かすとともに、培った知見を後輩に伝えていくことを期待しています。

メンタルヘルスケア

相談ホットライン

UTエイムでは、セクハラやパワハラなど、あらゆるハラスメントを徹底して排除するため、フリーダイヤルやeメールで相談できる「相談ホットライン」を設けています。匿名で利用できるなど相談・通報者のプライバシー保護に配慮するとともに、相談・通報者が不利益を被らない仕組みを整備しています。

その他の制度

専門の子会社で保険サービスなどを社員向けに提供

社員への福利厚生サービスを拡充するため、2012年にUTライフサポート株式会社を設立。医療保険や自動車保険など各種保険への加入をサポートするとともに、国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービスなどが優待価格で利用できるサービス「UTグループクラブオフ」を提供しています。また、産前産後休業や、出産一時金・出産手当、育児休業、母性健康保険など、女性が安心して働けるよう、出産や育児をサポートする精度を整えています。