「実習期間が終了した後、再度来日して働きたいか」という質問に…

産労総合研究所が毎月1日に発行している「人事実務」(2019…

「UTテクノロジーが車載ソフトウェアの標準規格「AUTOSA…

日本経済新聞社がまとめた下記の採用計画ランキングに、当社がそ…

日本経済新聞朝刊の連載企画「働き方進化論」の記事内に、下記の内容が掲載されております。幹部候補コースとは、入社後3年間で責任の重い仕事をどんどん与え、役員らがその進捗を見守り、4年目までに新規事業の部長にする「特進」での人材育成である。しかし4年目で会社の期待に応えられなければ特進を外れ、給料も下がる可能性があるシビアなコースである。（要約）

日本経済新聞社が、新興市場に上場する中堅企業約200社の成長力ランキング「伸びる会社MIDDLE200」を更新しました。当社は先期まで2年間首位をキープしてきましたが、今期は第2位でのスタートとなります。

日本経済新聞朝刊(3/25月曜日)(16面)に日本経済新聞社…

日本経済新聞社が発行する日経産業新聞朝刊(3/1 金曜日)の新卒採用に関する記事内に、下記の内容が掲載されております。「入社後3年間で経営に近い役職に就き、4年目からは執行役員などに引き上げる幹部候補生の採用枠を、昨年より2倍以上に拡大する」（要約）

PHP研究所が発行している衆知（2019年3-4月号）の連載…

2月17日の日本経済新聞朝刊「レオパレスで法人客離れ」の記事文中において、「他に物件が見つからない場合などを除いて、社宅にレオパレスの物件は選ばないと決めた」とありますが、弊社の方針としてそのようなことは決定しておりません。※レオパレスに限らず、社員の安全を第一に考えた社宅手配をする方針と決定いたしました。